ANSHAN BAODE IRON AND STEEL CO.,LTD
尊敬的團市委趙玉娜書記、尊敬的公司各位領導、全體團員青年們：
值此“五四”青年節(jié)來臨之際，請允許我代表公司黨委和公司，對團市委多年來的關心與支持表示感謝；對新當選的張俊煜和韓磊等同志表示祝賀；對以徐麗娥為書記的上一屆團委班子的辛勤工作給予充分的肯定；并向公司的全體團員致以節(jié)日的祝福！
因為種種原因，我參加團員青年的會議講話比較少，這次是我第三次在公司參加團員青年會議。第一次是在上一次團委換屆的時候；第二次是在公司團委舉辦的“鵲橋會”上。不論是作為全國人大代表、全國冶金系統(tǒng)勞動模范、市十大杰出青年這幾個身份我都想和大家交流一下，時間很緊，考慮不成熟，說的不妥的地方，請大家提出來商討。也可以利用網絡信息，給我發(fā)郵件探討，我會安排秘書查閱每一封來信，并及時給予明確答復。所以，今天我覺得有必要，將我內心的真實感受，不代表公司黨委、公司，同大家交流一下。我比在座各位團員青年要大幾歲，我就以一個老大哥的身份、從一個過來人的角度給大家講一講。
我在中歐商學院學習的時候，教授經常提到，美國GE公司董事長杰克韋爾奇，連續(xù)20年不間斷給員工進行培訓，被世人譽為“世紀CEO”、“過去100年間最優(yōu)秀的企業(yè)家”。有一位曾在GE公司工作過的女員工和我一起上課，她介紹說，GE公司擁有員工幾十萬人，聘用的都是世界范圍內行業(yè)一流的人才。她曾在GE公司工作一年，之后獨立開了一家公司。通過接觸她我發(fā)現，雖然她從GE公司走出來了，但是她言語中透露著一種自豪。她說，從GE公司學到了很多東西，對她的未來產生深遠影響。青年時期是一個人為將來打基礎的時期，現在社會競爭異常激烈，機遇相對多，優(yōu)秀人才相對更多，這就看誰能捷足先登，誰能把自己的努力轉化成最后的成功。一位名人說過，一個人如果向前進，將會有無盡的煩惱；如果要停滯不前，將被吞噬掉。所以，我們都別無選擇，只能勇往直前。
人生的路是漫長的，崎嶇而坎坷的，作為一個過來人，我給青年朋友提三點建議，僅供參考。第一，志存高遠。樹立遠大目標，才能產生強大動力。成功人士都有自己的奮斗目標，同時要兼具責任感和使命感，扎扎實實做好自己的本職工作。有資料介紹，美國宇航中心的大門上有幾個字，大致意思是“只要敢于夢想，我們就能成功。”
古今中外，成功的例子很多，今天我就近結合公司德高望重的董事長談一談人生感悟。下文涉及董事長的內容，我未征求董事長意見，如有理解不實之處，請董事長諒解。董事長的人生，是成功的人生。董事長從社會的最基層做起，中學就輟學回家務農，曾經也是過著“面朝黃土背朝天”、“日出而作、日落而息”普通農民的生活。當時，既沒有得到專業(yè)培訓偏愛，也沒有親戚、朋友提攜，而是通過自己終生的不懈努力，創(chuàng)造了寶得公司今天的輝煌。董事長的誠信天下、超人膽識、非凡智慧、以身示范，時刻鼓舞著我們大家。況且在一個改革開放、全球經濟一體化的時代，不同于董事長早年生活在以階級斗爭為綱的年代，所以我們更有理由相信，我們大家都可以做出驚天動地的業(yè)績。
第二，科學規(guī)劃人生。昨晚新聞報道說，溫家寶總理到清華大學給青年學子講了一段話，其中提到科學發(fā)展觀。“科學發(fā)展觀強調，以人為本，實現全面、和諧、可持續(xù)性發(fā)展。青年人應把個人的命運和國家、民族的命運緊密地連接在一起。”結合我們公司的青年朋友來說，就是把個人的命運同公司的命運緊密地連接在一起，在公司內部，在遵守國家法規(guī)和社會公德的前提下，公司利益高于一切。比如，廣大青年同志們應努力學習，提高自身的技術水平，爭做懂管理、有技術的復合型人才，通過長期不懈奮斗，實現自己的人生價值。前幾年公司的招聘啟事大家肯定都看到過，寶得公司的良好的社會形象、優(yōu)秀的企業(yè)文化、核心價值觀，在員工的選拔、任用和酬勞待遇上都體現出公平公正，被形象地比喻為“一片藍天”，所以寶得公司實現科學發(fā)展——持續(xù)發(fā)展幾十年。我至今仍然記得招聘廣告上說的，“人生，如白駒過隙，良機轉瞬即逝。明天的輝煌源于今日明智的選擇。公司員工在人格上得到尊重，人生價值得到體現，潛能得到充分發(fā)揮，付出能得到豐厚回報”。幾年后的今天，回想過來，昨天明智的選擇，鑄就今天寶得的輝煌。青年朋友要通過不懈努力，實現美好人生目標。最近我看到有部電視劇叫《我的青春誰做主》，是以愛情為主線，愛情是人生的重要的組成部分。人生有三大支柱，事業(yè)、友誼和愛情。也可能有的青年準備三十之后再成家，或者還有要一直獨身的，這都是可以理解的。比如，國務委員吳儀同志，終身未婚，事業(yè)也很成功。但是，這樣的例子畢竟是少數，概率相當低，所以婚姻大事還是得不失時機地處理好。
前一時期有一本暢銷書叫《細節(jié)決定成敗》，講的是一些微小的細節(jié)往往成為了決定成敗的關鍵。當然了，如果說戰(zhàn)略方向都定錯了，那么細節(jié)是改變不了大局的。但是，如果很多人都找準了大方向，細節(jié)就成了成敗的關鍵。現代管理上有個系統(tǒng)論提出“約束因素”，說到木桶理論。木桶理論的核心講，木桶能裝多少水，取決于最短的木板的長度。我曾看過一本書叫《小毛病大問題》，書中最經典的一個比喻是將小毛病比喻成鞋里的沙子，雖然剛感覺到的時候不在意，但是路走長了就會愈發(fā)覺得這粒沙子已經成了一個大問題了——不能長途跋涉。再舉哈佛商學院的一個案例，一個美國人、一個日本人和一個法國人結伴到非洲旅行，在野外露營，半夜聽見不遠處有豹子的吼聲。日本人掏出一雙跑鞋穿上了，美國人和法國人就笑話日本人說，“你穿跑鞋也沒有用，就算你跑的再快，也不可能比豹子跑的還快。”日本人則說：“我確實跑不過豹子，但是至少，我可以跑得比你倆快，豹子如果追上我們三個人，那也是先逮住你們倆，我就有可能脫身。”這也是董事長常說的微弱優(yōu)勢論，即很多競爭者之間可能實力相差無幾，所以，在一些細節(jié)問題上的優(yōu)勢，就有可能成為決定結果的關鍵因素。海爾集團有個提法，一個人干成一件事也許很容易，但是如果每天重復干一件哪怕再簡單的工作，長年累月不出錯，那就不簡單。所以，不論你在什么崗位上，做什么工作，只要能每天都干好，那也是很了不起的事情。我們公司提出的“四忌”不知道大家還記不記得，“忌出賣公司利益、忌酗酒、忌賭博、忌男女作風問題”。這些問題有些是觸犯國家法律的，有些僅僅是在道德層面上的，這就是細節(jié)方面的問題。這就要求我們員工要有高度自律的意識，自己能管理好自己，管理上講要想管理好別人，首先要管好自己，這樣才能有機會成為領導。不然的話，連自己都管理不好，那就沒辦法去管理別人，也就成為不了一個合格的領導。董事長先前應酬很多、吸煙很重，因為健康原因，醫(yī)生建議他忌煙。在忌煙的時候，一次就成功了，到現在一直保持不抽煙，這反映董事長超人毅力。
第三，人生追求完美結局。人生不是短跑比賽，而是馬拉松接力賽，時間跨越幾十年，甚至上百年。在接力賽的每一個階段，都為下一個階段打下基礎，都影響下一階段的發(fā)展。而在人生的幾個階段里，我們應該爭取自己圓滿完成每一個階段的任務，比如，求學、擇業(yè)、婚配、教育下一代等等。但是，沒有人能一帆風順地走完人生。詩人鄧拓說，“生來奔走萬山中，踏盡崎嶇路自通”。董事長當年在擇業(yè)上，務農是唯一選擇，在40歲左右的時候恰逢改革開放、歷史機遇期，才漸漸走入鋼鐵行業(yè)，最終獲得了成功。社會上有一些人沒有實現人生的完美結局而功虧一簣，就說曾經位高權重的那些走到人民反面的官員，顯而易見，他們在人生的重要階段沒有實現圓滿，出現了嚴重的問題，觸犯了黨紀國法。反過來說，他們之前的人生還是成功的，能當上國家官員也很了不起，很多人出身寒門，靠個人奮斗，都自有過人之處。所以，人生的每一個階段都要追求圓滿，最重要的是嚴格自律，永遠不要觸犯法律和社會道德的底線，做一個高尚的人、受人尊重的人。
董事長經過多年努力拼搏，在40歲才創(chuàng)建寶得公司的前身——寧遠鋼材改制廠，經過近30年的不懈努力，創(chuàng)造了寶得公司的輝煌，可以說，是歷經童年的苦難、青年的艱辛，在中年得志。60歲的時候又光榮當選為全國人大代表，應該說晚年輝煌。我雖然說40歲當選全國人大代表，其實那是站在巨人的肩膀上。
今天我不從全國人大代表、全國冶金系統(tǒng)勞動模范、市十大杰出青年、公司黨委書記、總經理的角度，而是以一個過來人、老大哥的身份給青年朋友道三點建議，僅供參考。第一，志存高遠。第二，科學規(guī)劃人生。第三，人生追求完美結局。最后，我祝愿今天到會的團市委的趙玉娜書記年年有進步，公司的各位領導天天有個好心情，廣大團員青年朋友明天更美好。
